Nos formations

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Nos formations en Ressources humaines

Découvrez notre offre de formation en ressources humaines. Les programmes sont conçus pour couvrir les besoins exprimés lors de nos échanges quotidiens avec nos interlocuteurs en entreprise : responsables RH, DRH ou dirigeants.

Communication interne

Objectifs :

  • Identifier les enjeux d'une bonne communication au sein de l'entreprise
  • Créer et animer un réseau de correspondants de communication

Préparation à la retraite

Objectifs :

  • Comment aborder le passage à la retraite
  • Elaborer son projet de vie à la retraite
  • Mieux se connaître pour mieux vivre sa retraite

La conduite du changement

Objectifs :

  • Comprendre les mécanismes du changement
  • Faire évoluer ses représentations
  • Comment accueillir les projets de changement de manière positive

Affirmation de soi

Objectifs :

  • Apprendre à s'affirmer en situation professionnelle
  • Ajuster son comportement avec assurance
  • Savoir exprimer et gérer les critiques

Mieux gérer son temps

Objectifs :

  •  Gérer son temps
  • Apprendre à planifier et à maîtriser les principaux outils de planification
  • Identifier et lister les principaux facteurs de temps
  • Faire face aux interruptions du quotidien
  • Apprendre à maîtriser les perturbateurs, qui risquent de bouleverser le planning

Tableaux de bord Ressources Humaines

Objectifs :

  • Acquérir les méthodes et les outils pour élaborer des tableaux de bord sociaux
  • Mettre en place des outils de communication et d’aide à la décision et des indicateurs pertinents :
    • de la gestion RH opérationnelle
    • de la mesure de la performance RH
  • Construire des tableaux de bord RH appropriés (effectifs, GPEC, recrutement, absentéisme,     formation, turn-over, accident, attitude, performance, etc.), réels outils de mesure, permettant de décider des actions correctives
  • Rendre visible la politique RH de l’entreprise

Les fondamentaux de la Gestion des ressources Humaines pour le manager

Objectifs :

  • Disposer de repères juridiques pour traiter les sujets les plus courants
  • Acquérir les réflexes élémentaires en droit du travail
  • Alerter sur les points «critiques»
  • Identifier les zones sensibles, prévenir les difficultés et le cas échéant les contentieux

Etre tuteur en entreprise (2 jours)

Objectifs

  • Connaître ses principales missions en tant que tuteur
  • Savoir accueillir, intégrer et préparer le tutoré en fonction de son profil
  • Préparer le transfert de ses connaissances et ses savoirs
  • Disposer des éléments nécessaires à l’évaluation des compétences acquises par le tutoré
  • Se préparer à l’accompagnement du tutoré en situation difficile